部門
障害者雇用Handicapped
障害者雇用のためのサンライトサポート室
本室は、本年度で5年目を迎えました。令和2年3月からは、御茶ノ水ファーストビルの6階のオフィスで、業務に取り組んでいます。現在、東京都立特別支援学校の卒業生のスタッフが5名働いています。
目標
サンライトサポート室は、3S（誠心誠意、整理整頓、清潔清掃）をキャッチワードとして患者様、地域の皆様、病院のスタッフの皆様の役に立てることを目指します。
運営するにあたり、大切にしている目標は以下の3点です。
- スタッフ各自が主体的な作業に取り組み、人の役立つことへの喜びを創り出していきます。
- 障害者法定雇用率を確保し、定着を図ります。
- サンライトサポート室について互助会の理解・啓発を深めるとともに、特別支援学校及び特別支援教育推進室等との連携、理解・啓発を高めていきます。
名称の由来
サンライトサポート室の「サン」は、三楽の「三」からのかけことばです。スタッフが真に光り輝く存在となるようにというインクルージョンの願いが込められています。
主な仕事内容
現在の主な仕事は、ベッドメイキング、検体の運搬、名刺作成、郵便物の計量・仕分け・発送、患者様用の呼び出し機消毒、タオルたたみ、タオル・シーツ補充、薬袋のラベル張り、シュレッダー、定型的なデータ入力、人間ドックの案内をはじめ各種書類の折り・丁合・封入など多岐にわたっています。一昨年から新型コロナウイルス感染症関連の業務として、内視鏡用マスク等の作製、ＶＲＳ（ワクチン接種記録の読取送信）等を行っています。また、互助会関係資料のＰＣ入力、スッピッツケースの消毒の業務を行い、互助会事業の広報用のグッズを毎年、作製しています。
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内視鏡用マスクづくり -
郵便物の計量・仕分け -
ベッドメイキング -
検体の運搬 -
呼び出し機のクリーニング -
名刺作成 -
グッズ作成 -
スピッツケース消毒 -
VRS 
PC入力
（名刺作成）
今までのグッズ
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平成30年度 -
令和元年度 -
令和3年度 -
令和4年度
スタッフの研修
スタッフが、社会人としての知識や規則等の理解を深めるため、ビジネスマナー、給料明細表の見方、預金・貯蓄の知識、健康診断の結果の見方、余暇活動等の研修を計画的に行っています。
| 第1月曜日 | 第2月曜日 | 第3月曜日 | 第4月曜日 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 月 | 日 | 研修内容 | 担当者 | 日 | 研修項目 | 担当者 | 日 | 研修項目 | 担当者 | 日 | 研修項目 | 担当者 |
| 4 | 4 | 11 | 半年の目標 （個人目標） |
早川 | 18 | 個人面談1 | 早川 | 25 | ||||
| 5 | 2 | 9 | 働くこと1 （働くとは） |
杉本 | 16 | 働くこと2 （話し合いマナー1．2．3） |
早川 | 23 | 社会のこと1 （ニュース） |
早川 | ||
| 6 | 6 | 13 | 全体研修1 医療安全研修1 |
早川 | 20 | 個人面談2 | 早川 | 27 | カウンセリング(前期） | 杉本 | ||
| 7 | 4 | 全体研修2 ISMS1 |
早川 | 11 | 働くこと3 （貯蓄） |
杉本 | 18 | 海の日 | 25 | 健康に関するのこと1 （夏の健康・健診結果について） |
早川 | |
| 8 | 1 | 働くこと4 （千代田区研修1） |
早川 | 8 | 社会のこと2 （ニュース） |
早川 | 15 | 家庭生活に関すること2 （生活費・年金） |
早川 | 22 | ||
| 9 | 5 | 全体研修3 防災研修 （初期消火等） |
早川 | 12 | 自己評価（前期） | 早川 | 19 | 敬老の日 | 26 | 半年のまとめ | 早川 | |
| 10 | 3 | 半年の目標 | 杉本 | 10 | スポーツの日 | 17 | 社会のこと3 （スポーツの日） |
杉本 | 23 | 働くこと5 （千代田区研修2） |
杉本 | |
| 11 | 7 | 地域のこと1 （御茶ノ水を知る） |
杉本 | 14 | 社会のこと4 （文化の日） |
早川 | 21 | 28 | 健康に関するのこと2 （冬の健康・薬のこと） |
杉本 | ||
| 12 | 5 | 全体研修4 医療安全 （放射線被ばく防止） |
杉本 | 12 | 全体研修5 医療安全 (院内感染防止） |
杉本 | 19 | 働くこと6 （今年の漢字・来年の漢字、 買い物・カード研修） |
早川 | 26 | ゆく年くる年（納会） | |
| 1 | 2 | 三が日 | 9 | 成人の日 | 16 | 家庭生活に 関すること3 (一人暮らし） |
杉本 | 23 | 個人面談3 | 杉本 | ||
| 2 | 6 | 地域のこと2 （御茶ノ水を知る） |
早川 | 13 | 20 | カウンセリング後期 （ストレスチェック1月末） |
早川 | 27 | 全体研修6 ISMS2 |
杉本 | ||
| 3 | 6 | 13 | 自己評価 （後期） |
杉本 | 20 | 個人面談4 | 杉本 | 27 | 半年（1年）の まとめ |
杉本 | ||
地域活動
御茶ノ水駅周辺地区生活環境美化・浄化推進連絡会が行っている「合同パトロール」（地域清掃活動等）に、月2回参加しています。地域の環境美化・浄化推進モデル事業に少しでも寄与できるように努めています。
生活面での支援
スタッフの生活を支えるため、地域の職業センターや卒業した都立特別支援学校等と連携しています。
現在はコロナ禍のため、障害者就業・生活支援センター等の担当者との支援会議は、オンライン（右写真）で行っています。
見学者の受け入れ
本室は、専用のオフィスが設けられ、障害者雇用の一つのスタイルとして注目されています。今後も、病院における就労定着支援のモデルとして、教育・福祉・労働機関との連携・協力に努めていきます。
今年度は都立特別支援学校の教員や保護者の方々が、児童・生徒の進路指導やキャリア教育の学びに役立てようと見学に来られました。
実習生の受け入れ
本室では、都立特別支援学校高等部生徒・卒業生等の実習の受け入れを行っています。実習生は作業活動を通して、卒業後の社会人としての生活に目を向け、自分を生かせる仕事について具体的に学べる機会となっています。一方、本室のスタッフにとっては、自分が得意とする業務を実習生に教えることで、正確で効率的な作業の仕方を客観的に見直し、自己のスキルアップの機会となっています。
余暇活動
コロナ禍の中で現在は休止していますが、バスケットボール部の活動、パーティ、コンサートやクリスマスイベント等にも積極的に参加して、仕事と余暇のバランスを図っています。