看護部Nurse

当院の新人教育プログラムは、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」を基準としています。当院では、2020年のCOVID-19の影響により多くの養成機関（大学、専門学校）における病院実習が縮小したことを契機に「新卒看護師特別中央研修プログラム」を実施しています。このプログラムは、COVID-19の影響がなくなった現在も継続し行っています。その理由としては、新人からは、入職から配属までに時間の余裕があることで、職場や職員に慣れることができたとの声が多くあり、指導者からは、新人とゆっくり関わることができ、きめ細かい指導ができたと評価しているからです。当院では、このプログラムの効果をこれからも期待し、皆さんをお迎えしたいと思っています。

「新卒看護師特別中央研修プログラム」とは、4月から部署（病棟や手術室など）に配属するのではなく、基礎的な患者さんとのコミュニケーションや看護技術を約1ヶ月半（5月中旬まで）かけて体験できるような研修プログラムです。新卒看護師の皆さんが同期同士や先輩と手を取り合いながら一緒に成長できる教育プログラムを目指しています。5月中旬以降は、部署へ配属され、先輩看護師といっしょに業務を行います。どこの部署でも入職後1〜2年の間に一定の看護技術が習得できるように、「基礎看護技術チェックリスト」を使用しながら業務を行います。また、定期的に先輩看護師と振り返りを行い、着実なステップアップがはかれるように関わっています。

夜勤導入前には、オリエンテーションとは別に「夜勤シャドーイング」を行います。先輩看護師と一緒に夜勤の体験を通して生活リズムの整え方や、夜間の患者さんの様子、業務内容を少しずつ経験できるようにしています。

月	内容
4月〜 5月中旬	【新卒看護師特別中央研修プログラム】 約1ヶ月間は部署への配属はせず、中央での研修を行います。 複数の病棟をローテーションしながら、手術や内視鏡検査を見学します。三楽病院の特徴や各部署の役割を学んでいきます。入院患者さんと直接コミュニケーションをとり、当院の看護を体験します。 新卒看護師特別中央研修プログラムとは別に、集合研修として「技術演習研修」を行います。この研修では基礎的な看護技術を習得できるようサポートし、5月中旬から部署配属するまでに必要な技術が身につけられるように関わっていきます。
5月中旬〜	各部署に配属されます。1ヶ月間はすべての業務を先輩看護師一緒に行います。 「キャリアラダー（レベルⅠ）」「基礎看護技術表」などを利用して、できるだけ偏りなく経験できるようフォローします。 夜勤シャドーイングを行い、夜間の患者さんの様子や看護師の業務を体験します。交代制勤務を行う上での体調管理（生活リズムの整え方）についても学びます。
7月	第1回メンタルサポート（臨床心理士による個別面談）
8月	夜勤のオリエンテーションが始まります。（病棟によって開始時期は異なります）
9月	配属3ヶ月の振り返り会を各部署の中で行います。成長したところや、もう少し頑張るところを先輩と一緒に見つけていきます。
10月〜	第2回メンタルサポート（臨床心理士による個別面談）
12月	配属6ヶ月の振り返り会を部署の中で行います。入職2年目になるまでに成長したいところ（目標）を確認します。
翌年 1〜2月	第3回メンタルサポート（臨床心理士による個別面談）
翌年 4〜5月	1年目の振り返りを行い、成長したところを確認し、2年目として成長したいところを具体的に目標設定していきます。