看護部Nurse

入寮の希望があれば入れます。

完全週休2日制で祝祭日休があるので、公休だけで月平均10日程度の休みがあります。有給休暇は年間20日あります。取得率の実績は約70％です。その他に夏休みが5日あります。

看護師の平均年齢は37歳（病棟）、平均在職年数は約11年（全体）となっています。（R3年度11月の統計）

院外研修や学会には積極的に参加してもらっています。資格の取得については、病院が一部サポートを行っています。

地方で卒業して働いている看護職員は、約3割になります。
その他にも地方出身で関東近県の 学校を卒業した方も多いので、日本全国から就職されています。

配属を希望する部署を2つまでお聞きしています。
第一希望を優先しますが、第二希望となる場合もあります。

当院では、2020年のCOVID-19の影響により多くの養成機関（大学、専門学校）における病院実習が縮小したことを契機に「新卒看護師特別中央研修プログラム」を実施しています。このプログラムは、COVID-19の影響がなくなった現在も継続し行っています。その理由としては、新人からは、入職から配属までに時間の余裕があることで、職場や職員に慣れることができ、安心して業務に就くことができた。指導者からは、新人とゆっくり関わることができ、きめ細かい指導ができたと評価しているからです。当院では、このプログラムの効果をこれからも期待し、皆さんをお迎えしたいと思っています。
「新卒看護師特別中央研修プログラム」とは、４月から部署（病棟や手術室など）に配属するのではなく、基礎的な患者さんとのコミュニケーションや看護技術を約１か月半（５月中旬まで）かけて体験できるような研修プログラムです。新卒看護師の皆さんが同期同士や先輩と手を取り合いながら一緒に成長できる教育プログラムを目指しています。５月中旬以降は、部署に配属され、先輩看護師と一緒に業務を行います。当院ではプリセプター制度ではなく、実地指導者を中心に病棟看護師全員で新人を含む後輩看護師を育てる「屋根瓦式教育」の体制としています。看護技術に関しては、入職後１～2年の間に一定の看護技術が習得できるように、「基礎看護技術チェックリスト」を使用しながら業務を行います。また、定期的に先輩看護師と振り返りを行い、着実なステップアップがはかれるように関わっています。
夜勤導入前には、オリエンテーションとは別に「夜勤シャドーイング」を行います。先輩看護師と一緒に夜勤の体験を通して生活リズムの整え方や、夜間の患者さんの様子、業務内容を少しずつ経験できるようにしています。